Sektörde 33 yılı aşkın süredir hizmet veren, tecrübesi, finansal alt yapısı, teknik kadrosu ve idari departmanlarıyla uluslar arası normları kendi prensipleriyle özümsemiş, bölgemizdeki en önemli Elektrik Motor fabrikalarından biridir.


BİZİMLE ÇALIŞMAK İSTER MİSİNİZ

Günümüz dünyasında firmaların yaşaması rekabet üstünlüğüne, rekabet üstünlüğü ise kalitenin sürdürülebilir olmasına bağlıdır. Kazanmak için ürün ve hizmet kalitesi yanında, kaliteli personeli bulmak, mevcut personeli en kaliteli hale getirmek ve çağdaş insan kaynakları yönetim sistemleri ile kaliteyi devamlı kılmak gerekmektedir. Vizyon ve misyonunuz doğrultusunda kaliteli insan kaynağı oluşturmak firmamızın temel insan kaynakları politikasıdır.

AEM Motor, şirkete ve çevreye en yüksek katma değeri sağlayacak personeli başvuran adaylara eşit şans vererek seçer.

Personel seçme süreci

Personel alımı için internet, gazete ilanları vs. kullanılır. İş başvurusu yapan adayların değerlendirilmesi özgeçmişlerle veya yüz yüze görüşme esnasında İŞ BAŞVURU FORMU ile yapılır. (İş başvuru formları beyaz ve mavi yaka olmak üzere iki farklı formattadır.) .

İnsan Kaynakları bölümü iş başvurusu yapan adayların değerlendirmesini temel nitelikler esas olmak üzere eğitim, dış görünüş, davranış biçimi, mesleki bilgisi, kendine güven, etkili konuşma vb. kriterlerine göre yapar ve görüşünü talep eden bölüm sorumlusuna sunar. .

(*) Lütfen Staj başvurusu için info@aemot.com.tr'ye CV'inizi gönderiniz.

Staj Başvurusu için 15.04.2016 - 15.05.2016 tarihleri arasında firmamıza yapabilirsiniz.

Tüm pozisyonlarda aranan ortak özellikler.

  • Şirket kültürüne uyum sağlayabilecek,
  • Yaratıcı, dinamik,
  • İnsan ilişkilerinde başarılı,
  • Analitik düşünebilen,
  • Takım çalışmasına yatkın.

Kaynak Uygulamaları

  • Performans değerlendirme,
  • Kariyer planlama,
  • Ücret yönetimi
  • Motivasyon uygulamaları

İş Sağlığı ve İş Güvenliği Politikası

  • Tüm çalışanlarımızın iş güvenliği konusunda eğitilmesini sağlamak,
  • Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek iş kazaları, meslek hastalıkları ve çevre kirlenmesini önlemek için gerekli tedbirleri almak,
  • İlgili tüm yasal mevzuatlara uymak konusunda gereken hassasiyetleri göstermek,
  • Sağlık ve güvenlik risklerinin önleyici faaliyetlerini kalite sisteminin, dokümantasyonlarının ve karar alma süreçlerinin parçası haline getirmek,
  • Sağlık ve güvenlik performansımızı sürekli iyileştirmek.

Eğitimler

  • Oryantasyon Eğitimleri
  • Mesleki Eğitimler
  • İş Geliştirme Eğitimleri
    • 1. Periyodik Eğitimler
      • a. İş Sağlığı Ve İş Güvenliği Eğitimleri
      • b. Çalışma Kuralları ve Kalite Geliştirme Eğitimleri
    • 2. Periyodik Olmayan Eğitimler